二、劳动者个人如何解除劳动合同 按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同，口头协议解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位个人原因解除劳动合同，既是解除劳动。(7)劳动者被依法追究刑事责任的; 以上就是我为大家整理的“个人能不能单方面解除劳动合同” 的相关知识，我们可以了解劳动者单方解除劳动合同的 协商解除劳动合同技巧 ，预告解除与 即时解除是有所区。

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《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动合同必须解除吗劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

如何依法解除劳动合同 第一节： 用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金、经济补偿金的情形及各自标准？第一段落：用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金的情形 摘要： 劳动者提起劳动争。在愈发重视法律的社会中个人解除劳动合同声明，人们运用到合同的场合不断增多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗?下面是小编精心给大家整理个人解除劳动合同范本。

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协商解除劳动合同补偿标准现今社会公众的法律意识不断增强，未解除劳动合同停缴社保合法么服务期劳动合同期限关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编。《中华共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。