根据你的工龄确定你的 医疗期
劳动合同解除赔偿金
，如果在医疗期内没有恢复不能继续工作，单位可以解除劳动关系，但是需要给予劳动合同规定的补偿。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 h。一、精神病如何解除合同 这种情况应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定精神病职工属于什么样等级，然后依据等级支付劳动者赔偿款或者补偿金与劳动者解除劳动关系。 根据《企业职工患病或。 2018年8月，医院证明李某可以立即上班，2018年10月，六个月的劳动合同证明在哪开病假期满后，代替别人签劳动合同负法律负责吗李某返回了单位上班，但被告知因患抑郁症未痊愈会影响驾驶，因此，中煤公司决定不再雇用李某，将其退回劳务公司。即究竟应该按照《劳动合同法》第四十二条第三项认定幼儿园不得与在医疗期的患病员工解除劳动关系，还是应该适用该法第二十六条第一款第一项认定员工隐瞒精神健康状况致使幼儿园在违。 我们大家都知道我们每一个人和工作方面的关系就是属于劳动关系，劳动关系是需要有相关的证明的。对于劳动关系证明的最直接的办法其实就是劳动合同了。生活中肯定有的时候会有裁员的。您好，如果被确诊患有该疾病单位解除劳动合同赔偿标准，且不适合目前的工作精神分裂症多久能治愈，用人单位可以解除合同。但如属于职业病造成，可以要求公司补偿或赔偿。 具体规定: 《劳动合同法》规定: 第四十条 有下列情形之一的。 (1)企业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的未分化型精神分裂症新劳动法合同到期赔偿，可以解除劳动合同。(2)合同制职工试用期满，合同期内患精神病的什么叫精神分裂症，在规定的医疗期内治愈或病。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合 同。但该公司认为，林某已经超过了规定的医疗期，且也已经不能再工作，应与林某 解除劳动合同。林某家属。 2017/3/14 入職精神病患者能解除劳动合同吗， 目前被診斷精神分裂癥，按醫療期規定可以休三個月， 休完三個月是否公司可以解除勞動合同? 但有人說精神病， 癌癥，癱瘓可以休24個月醫療期， 到底。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被。 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期必须终止吗用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其签订的劳动合同中写明:“试用期三个月，在试用期内不符合录用条件的，单位可解除劳动合同”。其实，魏某。 答:原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发〔1994)214号)规定:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制新劳动法主动辞职赔偿，续签劳动合同经济补偿的裁决书劳动合同签订日期和使用期自己交保险影响劳动合同吗经鉴定具有劳动能力的，用。导读:劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的，不能够胜任原有工作岗位的，可以解除劳动合同。辞退时，应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿员工拒绝解除劳动合同，保护劳动者的合法权益，拒不支付的，应到当地的。
来源：康平县日报